Taller Salario Emocional

El salario emocional es la retribución que incluye todos aquellos factores no monetarios que hacen que las personas se sientan conformes, satisfechas y contentas con el trabajo y puesto que desempeñan, su entorno y condiciones.

Las percepciones (positivas y negativas) de  las y  los empleadas/os pondrán límite al esfuerzo adicional que estarán dispuestos a agregar en el desarrollo de  su tarea. El salario emocional Incrementa el de manera inconsciente el rendimiento laboral, aumenta el compromiso, atrae y retiene el talento y potencia la motivación.

Destinatarios

Directores, managers, jefes, supervisores, responsables de áreas, líderes de equipos.

Objetivos

• Reconocer a las personas como el activo más importante de una Organización.
• Atraer y retener el talento en busca de una mayor competitividad y rentabilidad.
• Implantar un clima de alta motivación y alto compromiso.
• Promover ambientes de trabajo de alto nivel de productividad.
• Relacionar los conceptos: Alta Felicidad – Alta productividad y Experiencia de Empleado – Experiencia de Cliente (EX – CX).
• Aprender a partir de la observación de la propia dinámica organizacional.

 Contenidos 

• ¿Qué es y cómo afecta el salario emocional?
• Componentes del salario emocional
• Recursos
• Experiencias memorables
• Felicidad Organizacional
• Conclusiones